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J, X4 `9 ]+ R如果他专业领域比较丰富，决策上也很有判断，我也会听他的话。但是如果盲从他，虽然短期之内很安全，但是长期下来就不太好办了。我认为一个人一定要有个人的原则，而且要有道德的底线，我也知道自己如果不听话的话，可能会边缘化，甚至失去信任。我不想突破到的底线，去帮他干一些不合理的事情，从跟他的接触当中，我发现自己会失去成长空间，沦为一个工具人。都说有价值的员工是最忠诚的，我确实可以用自己的专业能力赢得话语权，但是我更明白，在服从和原则之间一定要找到一个平衡点，不能太依赖于他，也不能太埋没自己。 6 R* W1 H7 N- a& y " s8 u. e, Q# S- o[attach]4833425[/attach]7 \+ u2 h4 c' @+ c: ?0 c. B, K % G6 u& I$ W$ @$ ^1 L
- L2 O D, M4 o+ O领导都是很自私的，危难来临的时候，他肯定会抛弃你。这个领导就是这个样子，关键遇到事的时候，自己跑的比什么都快，把自己摘得干干净净，生怕这个锅被自己背上。殊不知愿意承担的领导才是一个好领导，大家都是成年人，谁不懂谁的心思，撅个屁股就知道他要拉什么屎。最坏的后果我当然也很清楚，但是他的无能让我非常愤怒，甚至占用我们每个人的时间。有些女同事非常不服气他，直接就不理他，但是我们作为男同志，如果不听他的话，就会被穿小鞋。这种领导我估计也干不长时间，大概过一段时间就要离去了，毕竟民意所致，群众的眼睛是雪亮的。/ ~* l# t# d) h, W/ }2 a
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/ E! O$ E. [" _* V0 D3 O, S3 M# A( w ~3 ~- o 大家身边是不是有这样的领导呢？你面对这种无能的领导浪费你的时间，你是怎么对待的？大家可以各抒己见，交流一下。 6 X5 U% Y" j; O' D4 W8 I$ N0 c " y( G# ?2 o0 `2 r作者: 22301 时间: 2025-7-3 09:24
国企公务员不想晋升只混日子的人，你看他鸟不鸟领导。作者: 当你老了 时间: 2025-7-3 10:15
那必须了，领导说的什么都是对的 + `: v5 N& P v Y- J$ p说的对的要做 , D- K' d1 E& [5 r4 O说的不对的，更加要做) ]) Q! m# @. T, F
总而言之，言而总之，领导不会错的 那就是OK了！ 作者: jackcool1011 时间: 2025-7-3 11:28
有什么难看的，最多晋级不了多大事作者: 韭菜长新芽0 时间: 2025-7-3 12:24
能做你领导就别说别人是无能之辈了，就算技术不行，管理不行，但是在人际和人情世故上面不知强你多少倍。 7 f& y9 B) U( R, g- W* e! c' T. W没有无缘无故的领导，也没有无缘无故的员工。: y' p }: L. F 作者: 天策-菱玖 时间: 2025-7-3 12:51
明明没本事，还要我们装傻配合作者: lantianyun 时间: 2025-7-3 14:35
不听领导的话，下场往往不佳。职场中，领导负责统筹规划与任务分配，其指令承载着团队目标与公司战略。若无视领导安排，不仅会打乱工作节奏、阻碍项目推进，还可能引发信任危机。领导会认为你缺乏服从意识与职业素养，后续关键任务、晋升机会自然与你无缘。长期抵触领导决策，更易被贴上“刺头”标签，影响团队协作氛围，遭到同事疏远。即便个人想法合理，也应通过恰当沟通表达，而非直接抗拒。尊重领导权威、服从合理安排，才是职场长久发展的基础。作者: rainwang 时间: 2025-7-3 15:27
领导也是有层次或素质不同的人组成的，不能一概而论！楼主说的是那种"小人得志"一类的领导，这是楼主的不幸啊！ . e8 H: \- ]; l6 ~4 v 楼主批判的正是那类领导，其实就是德不配位，用权术代替领导力，把下属当工具，制造的是有毒的职场环境。你不幸身处其下,真的是太不好玩儿了...... + [! W4 y' O2 f/ a 小人领导本质是组织劣化的癌细胞，而我们员工的任务是避免成为被代谢的牺牲品。最高明的破局，不是打败ta，而是利用ta作为跳板，完成自身的迭代升级--我们的目标是星辰大海，而ta终将困在权力的壳里。 当你强大到可以推门离开时，这座囚笼便成了ta一个人的监狱。2 g4 O; A8 d8 L3 k+ ~- }
努力的生存下去，等待机会吧，起码是等待他早日滚蛋时间的到来，期间就努力的工作吧，当然前提是要守好自已的底线......其它的，我是没有好办法了。 9 y7 m; A5 g6 d5 z i% g, B" ?作者: 韩少 时间: 2025-7-3 20:58
并非所有“听话”都是必要的：若领导指令存在明显错误，合理沟通、提出建设性意见更有利于团队，但需注意方式方法，避免对抗性表达。职场中，既需要遵守规则、配合管理，也需要在适当时候保持专业判断，关键是用恰当的方式处理分歧。6 F) |: Q$ T4 r: x+ E
总的来说，职场人重视权力结构和协作规则，而非绝对化的“盲目服从”，处理好与领导的关系，本质上是为了减少不必要的阻力，更顺利地实现个人职业目标。作者: 爱美的女人 时间: 2025-7-3 21:36
有时候要是不听的话肯定是不行作者: 爬格子的瘦书生 时间: 2025-7-4 23:41
得罪了谁，都是不能得罪领导作者: 天策-瑶娥 时间: 2025-7-5 00:22
小钱儿努力起来，升级爬过领导！那就不用看脸色了...有些领导真的是不称职的说...作者: 舞出精彩 时间: 2025-7-5 13:18
有时候也是不得不听啊，没办法才是作者: 韭菜长新芽0 时间: 2025-7-5 21:05
怪不得近代文明全在西方，整天那一套人情世故，这地方永远也不可能文明法治和科技发达。作者: 德罗星 时间: 2025-7-7 12:43
那么必须加油才是很好的啊.作者: 维维豆奶 时间: 2025-7-7 17:11
上去下来都是领导一句话的是，不得不听呀作者: 天策-思思 时间: 2025-7-8 00:43
恭喜你荣获每日神贴～内容精彩又有深度，值得大家一看！继续加油，我们等你下一篇佳作！' |! k: Q% a5 D