talentDAO 应用组织科学的研究，介绍了 DAO 核心领导力框架，旨在让 DAO 成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调。
马克·吐温曾经说过："我没时间写一封短信，所以我写了一封长信。"于是我们在写《DAO领导力：建造在巨人的肩膀上》一文时也这样做了。这篇文章，是我们过去超过25年时间里，对 DAO 领导力研究的总结。前方预警，它属于“太长了，看不完”的文章。
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领导力与 DAO
2 ?: T/ k$ ?4 ~ L/ M7 W6 z9 `4 ~3 B领导力为组织提供方向、鼓舞和协调，以帮助其实现目标。随着组织的演化，出现了 "去中心化自治组织"（DAO），它去中心化地治理和运作，带来了关于领导力的新问题。
0 R" B1 n& @+ H5 F4 R 5 T4 ^4 R9 u1 @# ~在 DAO 中，"组织 "意味着：
4 w4 m$ J- u% x+ I虚拟的、距离上分散的，高技能、自主的专业人员群体，他们将信息技术作为工作过程的一个组成部分，这种工作过程很难被标准化，特定的能力贡献需要被协调组织，从而实现复杂的、通常是无形的工作成果。[1,2]
# V' i) E* B6 h/ B% m/ w1 Q在这些条件下运作的团体，纯粹的等级制领导是不可行的，原因有很多——其中包括工作不同步、沟通方式的匮乏、各自不同的背景文化——而这会导致意想不到的后果：单一领导人有可能成为团队失败导火索。因此，鉴于这些组织的性质，我们必须找到比等级制领导更合适的团体领导形式。
" x7 h9 x: Y4 ?3 m! a关于 DAO 领导力的说法比比皆是：它们是无领导的，没有老板，软件即规则，又称 "代码就是法律"。对许多人来说，谈论 DAO 领导力是一个自相矛盾的说法。这不禁让人想起等级制度的矛盾：等级制度激励个人向上爬，这导致不同等级的成员有相反的利益和观念，并最终导致冲突，于是人们反过来又反对等级制度。然而，没有等级制度，DAO 如何协调？谁负责执行提案？如何分配任务让成员各尽其职？如果每个人都是想一出是一出，谁来解决可能出现的冲突？归根结底，DAO 中的领导到底是什么？
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3 A/ _8 h* C- q3 s 0 m3 S* M% G! I# d: e什么是 DAO 核心领导力
核心 DAO 领导力是灵共享的，而不是由单人掌握的。DAO 的目标应该是建立最低限度的有活力的等级制度 [3]，随着环境的演变而诞生和消亡。重点在于避免等级制度固化为全职的、自上而下的、僵化的安排，这些都会使权力集中，拖慢团队的进步，并损害士气。
在这样的前提下，我们把 DAO 领导力定义为：
" I1 h8 y& H6 y2 e9 x3 s3 B4 g: w一种动态的、层创进化的团体属性。人们灵活地相互领导——根据 DAO 不断变化的需求和背景，有选择地使用技能和专业知识——通过分担责任来执行具体的领导行为，以实现团体或组织目标。
在中心化组织中，领导者根据预先确定的角色接受正式任命，对人员和资源施加自上而下的影响/控制，随着阶梯的攀升而积累权力和权威，并根据他们的等级而不是贡献，给予最大的奖励。
0 a( F; m- G8 c8 i" B! f5 m ' ~! \& |- q" ^9 y6 e在 DAO 中，成员共同管理和共享所有，参与决策，集体承接任务，与其他成员合作以实现他们的共同目标，并作为一个集体获得收益。领导者根据当下的情况（手头的问题）正式或非正式地出现，因此没有单一领导，只有领导者们。然而，我们不禁要问，在 DAO 中领导是什么意思？贡献者有责任履行哪些领导行为？
1 w- h! p% o. i2 h J# D2 E / R/ l# Z" \7 U! U9 }7 Y! x" Z* etalentDAO 关于 DAO 领导力的工作定义
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) Z4 ^( i- \9 ~7 h$ o ' t8 l# b# O x8 O3 [. w$ F. s/ _) o领导行为效能的民主化
在 DAO 中的领导工作可以归结为，做那些维持组织运行的事情。在组织科学领域数十年的实地研究的基础上，我们开发了一个领导行为框架，该框架推动个人和组织取得结果，并适用于 DAO。我们称其为 DAO 核心领导力，它包括自我、团体、任务和领导变更，经验研究表明这些行为可以提高组织的效能。
5 z# D `& o7 S: {% D , D! Z. Q( S( k# v0 z M什么是 DAO 核心领导力
( y3 H3 n7 W7 \3 j 8 |0 p0 f3 ~! ^$ B6 \分享领导力意味着，这些行为的所有权要为促使团体效能服务，要以促进团队发展的方式行事。除了正式领导力的影响之外，非正式的领导力也可以对组织绩效产生重大影响。事实上，在共同领导的条件下，每个人都可以在组织中发挥作用，无论它是大是小。因此，DAO 的目标是达到一种状态，即集体通过和谐地执行以下四组领导行为来领导自己。
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驱动成果的领导行为
9 _& B+ E+ h! ^% I+ P* q自我领导
自我领导意味着由内而外的领导：你通过自己的思想和行为影响自己，然后才想到影响和领导他人。自我领导的核心是人们对更高层次目标的追求，以及为实现这些目标而采取的管理或控制策略行为的行动。
& G( o$ W [" B+ v7 ? + E% k. f# A' ]团队领导
5 v+ H5 t0 F: {团队领导意味着在关注团体先于任务。领导者给团队成员挑战，让他们把团队的利益放在个人利益之前，鼓励他们不只为金钱做事，并支持他们舒适地自主工作。
1 }, S/ t- x; W# k0 @$ I& w+ d2 W K- _5 a0 \/ y; N- f& F任务领导
# ~% n" Z4 {/ J; m7 ~ 2 E) C- {9 s( ]2 g任务领导是指为完成工作所做的事情，如确定目标和期望，明确角色，制定计划，监督团队在成果方面的进展，并发放奖励和给予成就认可。
. ]) E% S9 y9 M" K" Z, K& j 2 }! k" E$ U. h变革领导
5 e& e, B" Q) o' K变革领导包含的行为有：制定和沟通变革愿景，做出战略和战术决策，鼓励跳出传统范式的思考，以及通过推动项目发展来承担风险。
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8 L8 C- [4 o$ V" Y汇总
4 K* q- h3 y% v' H w( ~1 E基于组织科学领域数十年的实地研究，以及对不同的组织环境中，数十万名领导者进行的统计学习，我们建立了核心 DAO 领导力框架。鉴于这些研究论证的特点，我们希望研究成果能够推广到不同的领域，包括去中心化自治组织。
带来成效的领导行为
由于领导力可以对团队、单位和组织等集体产生强大的影响，通过引入 DAO 的核心领导力框架，我们旨在让 DAO 成员学习有效的领导行为，以推动进展，激励忠诚，激发协调，为去中心化工作成为工作的未来而作出贡献。
) l+ q$ g4 ?( i, z 4 G% |/ t8 m; s, tTHE END
' u6 X0 W6 |! b 3 ~+ u& C* _1 `3 y3 zSource[1] 循证管理中心（2019）。关于知识工作者绩效相关因素的研究文献的简要论证评估。
; p5 k1 E' i+ e3 c" \[2] 英国特许人事发展协会（2020）。关于高效虚拟团队属性的科学文献的简要论证评估。
; L0 M# Z6 w, {# ?+ o9 |' e% d% x: H 0 q2 d) B! K" a9 M8 u: C* M[3] Richard Bartlett 在《Patterns for decentralized organizing》中提到最小可行等级的概念。
( i( C% t. y9 u) B- ]1 p; J. t9 {2 e1 P关于我们
$ h' f4 t% O9 BtalentDAO 设想的未来是，10亿人通过繁荣、成功的 DAO 提供的自我主权工作安排，获得体面的工作。我们利用组织科学进行研究，构建产品，并向 DAO 生态系统提供人才战略服务。
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, i1 G0 K. g5 _8 F( _1 H来源：金色财经
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