. q1 |3 M' E# h% f! a' ^1 P+ y 科学的依据是,在原薪水的基础上,上涨20%!如果你加薪低于20%,比如一个原薪水为4000元的员工,你这次加薪想给他加到4500,这是不合适的。换言之,没有达到加薪所要达到的目的。加薪嘛,无非就是激发员工的工作热情对不对?而加到4500达不到这个目的。正确的姿势是,加到4800!这位员工的工作热情被激发,加薪目的达到!' M- D3 l7 p& y6 v9 a
) H, S3 Z* K* Y) L, R& K20%,是一个临界点,心理上产生满足感的一个点。从用人成本上看,加得太多则企业负担增大。比如加到5000,与加到4800是同样的效果,那何不花最少的钱,办最多的事呢?哈哈。。。。好像我在教人怎么做人事经理一样!但没跑题。我们回头来看菠菜游戏中的止盈。你2000本金,盈利400是个坎儿。这时候止盈是最为合理的时候,因为你既达到了强烈的满足感,又得到了实实在在的报酬,好了,可以离场了,没有遗憾!问题在于,如果此时不离场,形势一旦急转直下,悲剧就发生了。这种根植在骨子里的满足临界点(假设你是不知道的),瞬间左右了人性,你极可能以身犯险,重入危机!$ F. G6 _4 r1 M4 R. a. k
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