) H; C* p- l9 p1 ~3 | n 在实战中，我们通常会谈到止盈与止损这么两个概念，却鲜有知道这个高度定到哪里才是合适的。实然有一天，我看到了一个心理效应，具体叫啥我忘了，但我实实在在地记住了这个原理。这个效应大抵是说，人的心理中，在收入或叫报酬增加到原有的20%时，会产生满足感。我们举个例子，一家用人单位，在经营业绩有了长足发展后，考虑给员工加薪，这件事交给了人事部门。如果你是人事部门负责人，这个方案该如何策划呢？7 D+ X4 z" G# s( }3 ]3 G% b
: |+ y& E+ W# ^* u 科学的依据是，在原薪水的基础上，上涨20%！如果你加薪低于20%，比如一个原薪水为4000元的员工，你这次加薪想给他加到4500，这是不合适的。换言之，没有达到加薪所要达到的目的。加薪嘛，无非就是激发员工的工作热情对不对？而加到4500达不到这个目的。正确的姿势是，加到4800！这位员工的工作热情被激发，加薪目的达到！ 3 Y9 v% I0 _0 Q7 ?. G/ B }5 o j0 _/ q3 G' s1 O, X3 k* U- G 20%，是一个临界点，心理上产生满足感的一个点。从用人成本上看，加得太多则企业负担增大。比如加到5000，与加到4800是同样的效果，那何不花最少的钱，办最多的事呢？哈哈。。。。好像我在教人怎么做人事经理一样！但没跑题。我们回头来看菠菜游戏中的止盈。你2000本金，盈利400是个坎儿。这时候止盈是最为合理的时候，因为你既达到了强烈的满足感，又得到了实实在在的报酬，好了，可以离场了，没有遗憾！问题在于，如果此时不离场，形势一旦急转直下，悲剧就发生了。这种根植在骨子里的满足临界点（假设你是不知道的），瞬间左右了人性，你极可能以身犯险，重入危机！6 F! r. M: l! B) @5 _, G